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Le Groupe Divalto souhaite s’imposer sur le marché français comme l’éditeur leader de l’ERP et du CRM mobile pour PME et ETI. Pour cela, le Groupe Divalto lance une grande campagne de recrutement de partenaires en pariant sur une stratégie claire et pérenne, un accompagnement rigoureux et sur l’innovation.

« Aujourd’hui, face aux nouveaux usages comme le Cloud ou la mobilité, les intégrateurs sont inquiets quant au devenir de leur métier. Ils se posent légitimement un certain nombre de questions sur leur relation avec leur éditeur historique concernant la répartition de valeurs, la remise en cause du modèle indirect ; bref, de savoir qui est réellement l’interlocuteur du client, l’éditeur ou l’intégrateur ? Au sein du Groupe Divalto, nous levons ces inquiétudes en garantissant leur avenir avec un modèle indirect clair et pérenne », indique Jérémy Grégoire, responsable marketing du Groupe Divalto. C’est dans ce contexte que l’éditeur français mène une grande campagne de recrutement de nouveaux partenaires pour accélérer la croissance de ses offres ERP et CRM mobiles.
Le Groupe Divalto souhaite s’imposer sur le marché français comme l’éditeur leader de l’ERP et du CRM mobile pour PME et ETI. Pour cela, le Groupe Divalto lance une grande campagne de recrutement de partenaires en pariant sur une stratégie claire et pérenne, un accompagnement rigoureux et sur l’innovation.

« Aujourd’hui, face aux nouveaux usages comme le Cloud ou la mobilité, les intégrateurs sont inquiets quant au devenir de leur métier. Ils ...

Cloud ; Acquisition ; Partenaires ; Ressources humaines ; E-commerce

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Economie - L'Apec, dans son dernier baromètre mensuel, relève une hausse de seulement 1% des annonces d'emploi de cadres informaticiens en octobre 2016 contre 4% le mois précédent. En cause, la baisse des demandes dans les métiers liés à l'informatique industrielle, de gestion et en maîtrise d'ouvrage et fonctionnelle.

L'Apec vient de livrer son indicateur mensuel sur les offres d'emploi cadre qui lui ont été confiées pour le mois d'octobre 2016. Les résultats montrent que dans l'informatique, le volume des annonces a seulement progressé de 1% par rapport à l'an dernier contre une hausse de 4% entre septembre 2016 et 2015. Ainsi, 13 631 propositions ont été diffusées sur le site de l'association au cours du mois dernier, soit un total de 186 000 demandes cumulées au cours des douze derniers mois.

Les métiers du secteur ayant accusé une baisse du volume d'annonces sont ceux liés à l'informatique industrielle (-9%, soit 18 500 offres). Egalement en repli de 3%, l'informatique de gestion et la maîtrise d'ouvrage et fonctionnelle qui totalisent respectivement 58 400 et 21 100 propositions. L'association rappelle qu'à elle seules, ces trois catégories représentent la moitié des offres de la fonction informatique

Hausse des demandes en exploitation, maintenance et dans les DSI
Economie - L'Apec, dans son dernier baromètre mensuel, relève une hausse de seulement 1% des annonces d'emploi de cadres informaticiens en octobre 2016 contre 4% le mois précédent. En cause, la baisse des demandes dans les métiers liés à l'informatique industrielle, de gestion et en maîtrise d'ouvrage et fonctionnelle.

L'Apec vient de livrer son indicateur mensuel sur les offres d'emploi cadre qui lui ont été confiées pour le mois d'octobre ...

Cloud ; Acquisition ; Ressources humaines ; E-commerce

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DSI-DRH, vers un mariage de raison | 08/12/2015 H

Article

Quelle vision a la DRH sur la transformation numérique et son impact sur le SI et sur les salariés ? Est-ce que LinkedIn est une "ubérisation" de la DRH ? GreenSI était présent à l'Agora SIRH pour y répondre.

Depuis longtemps la DRH a exploité l'informatique pour se faire fabriquer un SIRH, automatisant la gestion de la paie, et commencer à s'attaquer à la numérisation de ses processus. Mais le constat fait cet été par GreenSI que la transformation numérique de la DRH semblait au point mort est toujours d'actualité. La DRH n'ayant peut-être pas de VISION sur cette transformation numérique et son impact sur le SI et sur les salariés.
C'est à cette question que l'Agora SIRH, créée pour l'occasion par NGA HR France et supportée par SAP, s'est attaquée lors de son premier afterwork à Paris le mardi 1er décembre et auquel GreenSI participait.
Quelle vision a la DRH sur la transformation numérique et son impact sur le SI et sur les salariés ? Est-ce que LinkedIn est une "ubérisation" de la DRH ? GreenSI était présent à l'Agora SIRH pour y répondre.

Depuis longtemps la DRH a exploité l'informatique pour se faire fabriquer un SIRH, automatisant la gestion de la paie, et commencer à s'attaquer à la numérisation de ses processus. Mais le constat fait cet été par GreenSI que la t...

Professionnels de l'informatique ; Ressources humaines

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Transformation numérique : Les efforts réalisés par les entreprises pour mener à bien leurs projets de transformation numérique doivent impliquer l'ensemble des employés et pas seulement les plus jeunes. La généralisation des compétences informatiques à tous les salariés est un plus pour accompagner la performance de l'entreprise.

Déjà, en 2012, le constat était fait par Philippe Canonne, représentant l'ANDRH (Association Nationale des DRH) sur une conférence organisée par CIO : il ne faut pas parler de génération Y mais d'époque Y. Ce constat est aujourd'hui corroboré par une étude réalisée par le cabinet Vanson Bourne sur la commande de VMware. La transformation numérique s'appuie en effet sur l'ensemble des collaborateurs, pas sur ses seuls jeunes. L'usage généralisé des compétences informatiques peut améliorer la situation de l'entreprise face à sa concurrence pour 69% des répondants, renforcer la collaboration entre collègue (63%) et même accroître la performance économique de la firme (64%).

Logiquement, 61% des répondants comptent utiliser une partie de leur temps libre pour accroître leurs compétences numériques. Parfois cette recherche est très pointue : 39% des 45-54 ans européens voudraient avoir des compétences en création d'applications mobiles, 31% des plus de 54 ans en écriture de code et en création de contenus en ligne. Mais 48% jugent qu'ils ne peuvent pas utiliser pleinement leurs compétences numériques. 39% estiment que les politiques de leur employeur sont trop restrictives, 40% que les initiatives ne sont pas soutenues par la DSI, 43% qu'il n'y a pas assez de budget et 48% que cela ne fait pas partie de leurs objectifs professionnels.
A propos de l'étude
Transformation numérique : Les efforts réalisés par les entreprises pour mener à bien leurs projets de transformation numérique doivent impliquer l'ensemble des employés et pas seulement les plus jeunes. La généralisation des compétences informatiques à tous les salariés est un plus pour accompagner la performance de l'entreprise.

Déjà, en 2012, le constat était fait par Philippe Canonne, représentant l'ANDRH (Association Nationale des DRH) sur ...

Numérique ; Ressources humaines

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